Praktyki Alert – co to takiego?

Wyobraź sobie: jest środek lipca, sesja już za Tobą, a Ty postanawiasz, że właśnie nadszedł czas, by znaleźć praktykę albo pracę wakacyjną. Otwierasz laptop, wpisujesz kilka haseł w wyszukiwarkę i… po godzinie wiesz już wszystko o najciekawszych kierunkach podróży, nowym serialu polecanym przez znajomych, wynikach meczu i promocjach na bilety lotnicze. O praktykach nadal niewiele.

Tymczasem ktoś ze znajomych mówi: „Znalazłem świetną ofertę!”. Pytasz, gdzie ją znalazł. „Przypadkiem”. Kilka dni później kolejna osoba znajduje ciekawy staż. Również przypadkiem. Uznaliśmy, że w planowaniu kariery jest już wystarczająco dużo niewiadomych.

Właśnie dlatego powstał Praktyki Alert – żeby praktyczne wskazówki i inspiracje, ciekawe oferty trafiały do Ciebie nie przez szczęśliwy zbieg okoliczności, ale wprost do Twoich rąk.

W jakim celu powstał Praktyki Alert?

Bo wiemy, że znalezienie praktyk, stażu czy pracy wakacyjnej bywa wyzwaniem. Chcemy ułatwić Ci ten proces, dostarczając w pigułce aktualne informacje oraz praktyczne wskazówki i inspiracje do rozwoju zawodowego.

Dlaczego warto do niego zajrzeć?

Bo kilka minut poświęconych na lekturę może przynieść nowe doświadczenie lub ciekawy wpis do CV. Albo będzie początkiem kariery? Tak więc zaparz kawę, usiądź wygodnie i sprawdź, co dla Ciebie przygotowaliśmy. Może właśnie na kolejnych stronach znajdziesz coś odpowiedniego dla siebie? W najgorszym wypadku po prostu przekonasz się, że ten newsletter jest ciekawszy, niż sugeruje jego nazwa 😊.

Praktyki Alert: Mniej chaosu. Więcej konkretów. Skuteczniejsze działanie. Większa szansa na praktyki.

Co znajdziesz w newsletterze?

Opracowane przez: Biuro Praktyk Studenckich i Karier.

• 1. Praktyki krok po kroku, czyli jak ogarnąć (nie)trudne formalności – nasza praktyczna checklista
• 2. Oferty last minute, czyli ogłoszenia dla tych, którzy najlepiej działają pod presją czasu
• 3. Pracować a/i praktykować, czyli jak pracując zawodowo – zaliczyć jednocześnie praktykę obowiązkową
• 4. AI jako narzędzie rekrutacyjne? Wywiad z Arturem Kurasińskim dla portalu Pracuj.pl
• 5. Rekrutacyjne tipy i triki, czyli jak skutecznie pokazać w materiałach aplikacyjnych doświadczenie z praktyk
• 6. Testy predyspozycji, czyli sprawdź, czy Twoje supermoce nadal czekają na odkrycie
• 7. Angelus Silesius a marka osobista – czy XVII-wieczny mistyk może inspirować współczesny personal branding?
• 8. Podsumowanie i mini quiz

Jeżeli chcesz szybko przejść do konkretnego artykułu lub sekcji tego newslettera, skorzystaj z automatycznego spisu treści .

1. Praktyki krok po kroku, czyli jak ogarnąć (nie)trudne formalności. Nasza praktyczna checklista

Na samą myśl o dokumentach, formularzach i terminach dostajesz lekkiego zawrotu głowy? Nie wiesz, od czego zacząć i gdzie znaleźć wszystkie druki? Spokojnie – formalności da się oswoić szybciej, niż myślisz 😊 Dokumenty też lubią porządek, a my pomożemy Ci go zaprowadzić. Przygotowaliśmy krótką checklistę, dzięki której przejdziesz przez formalności step by step i bez zbędnego stresu.

Wszystkie formularze z naszej checklisty pobierzesz ze strony ANS AS: Link do formularzy ANS AS (otwiera się w nowej karcie).

Praktyczna checklista step by step:

1. Krok 1. Karta zgłoszenia i weryfikacji miejsca praktyki zawodowej

   Ustal termin rozpoczęcia i zakończenia praktyki w wybranej firmie lub instytucji, przekaż kartę do wypełnienia i zatwierdzenia przez pracodawcę oraz kierunkowego opiekuna praktyk, a następnie przynieś ją do Biura Praktyk lub prześlij mailowo (w formie skanu). Pamiętaj: karta zgłoszenia jest obowiązkowa. Bez jej złożenia nie możesz rozpocząć praktyki.

2. Krok 2. Umowa o realizację praktyki zawodowej

   Wpisz pełną nazwę i adres instytucji oraz dane osoby ją reprezentującej (np. dyrektora lub kierownika). Datą zawarcia umowy może być dzień jej podpisania lub pierwszy dzień praktyki. Dokładny termin realizacji praktyki ustalisz wspólnie z pracodawcą.

3. Krok 3. Dziennik praktyk

   Prowadź go na bieżąco podczas praktyki. Wpisuj realizowane zadania, efekty uczenia się oraz liczbę godzin dydaktycznych. Na ostatniej stronie wypełnij krótką ankietę podsumowującą, podpisz i zaznacz kierunek studiów. Do dziennika dołącz opis zadania, które wykonałaś/-eś podczas praktyki.

4. Krok 4. Raport z przebiegu praktyki zawodowej wraz z oceną

   Ten dokument potwierdza realizację praktyki oraz osiągnięcie przez Ciebie efektów uczenia się. Ocenę wystawia pracodawca lub opiekun praktyk w miejscu ich realizacji.

5. Krok 5. Ankieta dla pracodawcy

   Ankietę wypełnia praktykodawca i potwierdza ją pieczątką instytucji. Jest obowiązkowa dla każdego etapu praktyki.

6. Krok 6. Dostarcz dokumenty do naszego Biura

   Upewnij się wcześniej, czy dokumentacja jest kompletna, a wszystkie formularze są wypełnione i podpisane przez opiekuna praktyk w firmie/instytucji. Jeśli tak, brawo TY 😊! Widzimy się zatem w naszym Biurze, chętnie zajmiemy się dalszymi formalnościami związanymi z Twoją praktyką. Ty możesz już odetchnąć 😊.

A co z terminami?

Na skompletowanie dokumentacji masz czas do 30 sierpnia 2026 r. 😊 Brzmi jak odległa przyszłość? Być może. Ale pamiętaj – tempus fugit – czas ucieka szybciej niż wakacyjny urlop. Ani się obejrzysz, a dzisiejszy „Praktyki Alert” zamieni się w „Praktyki Last Minute Alert”! Dlatego nie odkładaj formalności na ostatnią chwilę.

Potrzebujesz pomocy?

Jeśli mimo wszystko nadal trudno Ci odnaleźć się w gąszczu dokumentów, a wakacyjny chillout skutecznie odciąga Cię od analizowania formularzy, zapraszamy do Biura Praktyk Studenckich i Karier (pok. 307, bud. A).

Możesz również do nas zadzwonić: 74 641 92 34. Jesteśmy do Twojej dyspozycji codziennie – również w lipcu i w sierpniu. Chętnie odpowiemy na pytania, rozwiejemy wątpliwości i pomożemy Ci przejść przez praktyki bez zbędnych trudności 😊.

PAMIĘTAJ: KTO PYTA, TEN NIE MUSI POPRAWIAĆ DOKUMENTÓW.

2. Oferty last minute

Czas na konkrety! Zebraliśmy w jednym miejscu aktualne oferty praktyk wakacyjnych oraz szkoleń, które mogą pomóc Ci zdobyć nowe umiejętności, doświadczenie i cenne punkty do CV. Przejrzyj propozycje i sprawdź, która z nich może być początkiem Twojej zawodowej przygody.

„Nauczycielem wszystkiego jest praktyka.” – Juliusz Cezar.

„Sposobem na podejmowanie lepszych decyzji jest podejmowanie ich częściej!” – Anthony Robbins.

„Najtrudniejsze jest zdecydowanie się na działanie. Reszta to już tylko kwestia wytrwałości.” – Amelia Earhart.

„Sukces wydaje się być w dużej mierze kwestią wytrwania, gdy inni rezygnują.” – William Feather.

3. Pracować a/i praktykować, czyli jak pracując zawodowo – zaliczyć jednocześnie praktykę obowiązkową

Pracujesz? Odbywasz staż? Działasz jako wolontariusz? A może prowadzisz własną firmę? Mamy dobrą wiadomość 😊 Jeśli Twoja aktywność zawodowa jest związana z kierunkiem i profilem studiów, to na jej podstawie możesz ubiegać się o zaliczenie praktyk.

But… są wyjątki. Studenci pielęgniarstwa i ratownictwa medycznego – nie uciekajcie jeszcze 😉! W Waszym przypadku obowiązują odrębne standardy kształcenia, które wymagają realizacji praktyk w ściśle określonej formie, dlatego nie mogą one zostać zaliczone na podstawie zatrudnienia. Trzeba je odbyć w przewidzianej programem formie.

Co więc mają zrobić studenci, którzy mogą i chcieliby skorzystać z formy zaliczenia praktyk w ramach zatrudnienia? To całkiem proste – przygotuj kilka dokumentów, zdobądź niezbędne potwierdzenia w miejscu pracy i dostarcz pakiet do Biura Praktyk Studenckich i Karier najpóźniej do końca sierpnia 😊.

Poniżej nasza praktyczna checklista step by step:

Wszystkie formularze z naszej checklisty pobierzesz ze strony ANS AS: Wszystkie formularze do pobrania (otwiera się w nowej karcie).

1. Krok 1. Zgłoś swoje miejsce pracy/stażu

   Wypełnij Kartę zgłoszenia i weryfikacji miejsca praktyki zawodowej, uzyskaj potwierdzenie od pracodawcy lub przełożonego oraz kierunkowego opiekuna praktyk. Następnie przekaż dokument do Biura Praktyk Studenckich i Karier – osobiście lub mailowo (w formie skanu). To dokument obowiązkowy.

2. Krok 2. Złóż wniosek o zaliczenie praktyk

   Wypełnij Wniosek o zaliczenie praktyki zawodowej na podstawie zatrudnienia, stażu lub wolontariatu. Znajdziesz w nim arkusz samooceny efektów uczenia się. Wypisz efekty zgodne z Kartą przedmiotu „Praktyka zawodowa” dla etapu praktyk, który realizujesz, a następnie poproś pracodawcę lub przełożonego o ich potwierdzenie pieczątką i podpisem. Do wniosku dołącz przykładowy opis zadania, które wykonałaś/-eś w ramach wykonywanej pracy. Jeśli masz wątpliwości, jak wypełnić ten dokument, zadzwoń do nas lub przyjdź do naszego Biura Praktyk na ulicę Zamkową 😊 Chętnie pomożemy.

3. Krok 3. Poproś o zaświadczenie

   Do kompletu potrzebne będzie Zaświadczenie o zatrudnieniu, które wypełnia pracodawca lub przełożony.

4. Krok 4. Nie zapomnij o ankiecie

   Ostatnim dokumentem jest Ankieta dla pracodawcy. Jest obowiązkowa i powinna być opatrzona pieczątką instytucji.

5. Krok 5. Widzimy się w Biurze Praktyk Studenckich i Karier

   Gdy wszystkie dokumenty będą gotowe, przekaż it do Biura Praktyk Studenckich i Karier. Resztą zajmiemy się my! Pełnimy dyżury również w wakacje, od poniedziałku do piątku.

4. AI jako narzędzie rekrutacyjne? Wywiad z Arturem Kurasińskim dla portalu Pracuj.pl

Artur Kurasiński – przedsiębiorca, mówca publiczny, autor gier i komiksów. Ma doświadczenie w konsultowaniu projektów startupowych i biznesów technologicznych. Od ponad dwóch dekad obserwuje trendy technologiczne i społeczne, opowiada o nich i tłumaczy w przystępny sposób, m.in. na swoim blogu: blog.kurasinski.com (otwiera się w nowej karcie).

Pracuj.pl: Jak AI może pomóc w przygotowaniach do rozmowy rekrutacyjnej?

A.K.: Zachęcam, żeby potraktować technologię jako źródło wiedzy o pracodawcach, biznesie i rynku pracy. AI bardzo ułatwia research, zbieranie informacji o potencjalnym miejscu pracy, o działalności organizacji, jej usługach, produktach, misji czy dotychczasowych osiągnięciach [...].

Pracuj.pl: Rozmowa rekrutacyjna z AI – o co warto zapytać?

A.K: Prowadząc rozmowy z „chatbotem”, możemy sprawdzić m.in. czym firma się zajmuje, jak długo jest na rynku, ile osób zatrudnia, jak szybko się rozwija, jakie ma plany na dalszy rozwój, jakie odniosła sukcesy i jakie nagrody zdobyła, co o kulturze organizacji mówią sami pracownicy, co mówią o firmie klienci, kontrahenci, partnerzy biznesowi, jak wyglądają programy stażowe i ścieżki kariery [...].

Pracuj.pl: O co jeszcze zapytać AI przed spotkaniem z rekruterem?

A.K.: Możemy wygenerować listę przykładowych pytań rekrutacyjnych. Ważne jest wówczas wskazanie kontekstu, czyli wyjaśnienie, czego dotyczy rozmowa, o jakie stanowisko i obowiązki chodzi. Promptując z Chatem GPT i zadając mu pytania, możemy się też odwołać do rodzaju działalności biznesowej czy specyfiki pracy bądź projektów, tak żeby uzyskać nie tylko standardowe pytania rekrutacyjne, ale też dopasowane do konkretnego procesu rekrutacyjnego. Symulacja rozmowy rekrutacyjnej pozwoli poćwiczyć przed realnym spotkaniem i dzięki temu poczuć się pewniej [...].

Pracuj.pl: Czy AI może nam w jakiś sposób zaszkodzić na etapie szukania pracy? Czego nie robić?

A.K: Warto ostrożnie podchodzić do kwestii wgrywania swojego CV do narzędzi AI ze względu na ochronę danych osobowych. Jeśli chcemy się na to zdecydować, dobrze jest mieć pewność, że korzystamy z rozwiązań, które zapewniają bezpieczeństwo. AI może oczywiście pomóc też w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych, ale uważajmy na pułapkę, jaką jest masowość i generyczność. AI bazuje na uśrednieniach i dużej ilości danych. To sprawia, że wygenerowany przez AI list motywacyjny może stracić na atrakcyjności, ponieważ nie zostanie odtworzony jego indywidualny charakter. To jest w stanie zapewnić sam kandydat/kandydatka. Dlatego zachęcam, dodajmy coś od siebie, nie bazujmy na gotowcach. Nie ma też co oczekiwać, że AI wymyśli nam oszałamiające plany biznesowe i dostarczy innowacyjnych pomysłów, ponieważ działa w sposób bardzo odtwórczy. Kreatywność to potencjał kandydata/kandydatki.

Pracuj.pl: Podsumowanie

Sztuczna inteligencja w rekrutacji zajmuje istotne miejsce. Korzysta z niej coraz więcej pracodawców. Jako kandydat/kandydatka też możesz wiele zyskać, ale ważne, by zachować otwartą głowę. Ufać technologii, ale kontrolować. Pamiętajmy, że algorytmy mają przypisane pewne funkcje, tzw. halucynacje, co oznacza, że otrzymujemy od AI często nieprawdziwe dane. Tak powstają narracje, które są niezgodne z rzeczywistością. Dlatego ważne informacje warto dokładnie sprawdzić i verifikować w różnych źródłach.

Materiał źródłowy: portal Pracuj.pl.

5. Rekrutacyjne tipy i triki, czyli jak skutecznie pokazać w materiałach aplikacyjnych doświadczenie z practical

Praktyki zawodowe często traktujemy jako kolejny punkt do odhaczenia – „muszę zaliczyć i zapomnieć”. Tymczasem to jedna z najlepszych okazji, żeby realnie zaprezentować pracodawcy to, jaki mamy talent, umiejętność, wiedzę i predyspozycje. Praktyka zawodowa to nie jest tylko praca za darmo lub na pół etatu. To Twój żywy list motywacyjny. Pracodawca widzi, jak pracujesz, jak się komunikujesz, jak radzisz sobie z zadaniami, czy jesteś odpowiedzialny i chętny do nauki. Wiele firm właśnie podczas praktyk szuka przyszłych pracowników na stałe. Na zakończenie praktyk poproś o referencje.

Pamiętaj: Wykazuj inicjatywę, pytaj o dodatkowe zadania, proponuj własne rozwiązania. Buduj relacje – dobry kontakt z przełożonym i zespołem często jest ważniejszy niż idealne wykonanie wszystkich zadań.

Co mogą Ci dać praktyki zawodowe? Podsumowanie eksperckie

Zebrała: dr inż. Joanna Nowicka – doradca zawodowy.

• Jak praktyki pomogą mi rozwinąć kompetencje miękkie? Nauczysz się komunikacji, pracy pod presją czasu, odpowiedzialności i współpracy w zespole – czyli dokładnie tych umiejętności, których pracodawcy szukają najbardziej.
• Czy dzięki praktykom sprawdzę, czy wybrałem dobry kierunek? Tak. Po kilku tygodniach realnej pracy szybko zobaczysz, czy to Ci się podoba, czy jednak wolisz coś innego. To najlepsza weryfikacja przed podjęciem dalszej nauki.
• Jak podczas praktyk mogę zbudować swoje pierwsze cenne kontakty? Poznasz opiekuna praktyk, współpracowników i innych praktykantów. Dobry kontakt z tymi ludźmi może później poskutkować poleceniem lub informacją o ofercie pracy.
• W jaki sposób praktyki pozwolą mi lepiej zrozumieć rynek pracy? Zobaczysz na żywo, jak wygląda codzienna praca w zawodzie, jakie są realne wymagania i tempo. Dzięki temu unikniesz rozczarowania po szkole/studiach.
• Jak praktyki pomogą mi zdobyć realne, praktyczne umiejętności? Na praktykach nauczysz się konkretnych rzeczy, których nie ma w książkach – obsługi programów, procesów pracy, standardów branżowych. To doświadczenie, które od razu możesz wpisać do CV.

Przykład referencji, o które możesz poprosić po zakończeniu praktyk:

Jak wpisać praktyki zawodowe do CV – oto przykład:

6. Testy predyspozycji, czyli sprawdź, czy Twoje supermoce nadal czekają na odkrycie

Zastanawiasz się, w czym jesteś naprawdę dobry? Która ścieżka zawodowa będzie dla Ciebie najbardziej odpowiednia i satysfakcjonująca? Odpowiedź na te pytania wymaga… przetestowania 😊 Wiemy, że masz wprawę w rozwiązywaniu testów, bo w trakcie roku akademickiego rozwiązałeś ich „trochę” 😉 Abyś nie wyszedł z wprawy przed kolejnym rokiem akademickim, a przede wszystkim odkrył swoje naturalne mocne strony, preferencje i talenty zawodowe, proponujemy dorzucić do wakacyjnej lektury testy predyspozycji zawodowych. Oto kilka propozycji zebranych przez dr inż. Joannę Nowicką, uczelnianego doradcę zawodowego.

Testy predyspozycji zawodowych:

• Wybierz Zawód: https://test.wybierz-zawod.eu

  Ten test pokazuje Twoje preferencje zawodowe, dopasowanie do grup zawodów oraz konkretne przykłady profesji, w których najłatwiej Ci będzie osiągnąć satysfakcję i sukces. Bardzo dobry do określenia ścieżki kariery.

• Zawodometr: https://zawodometr.pl/2-quiz.php

  Test składa się z dwóch części – bada zainteresowania i predyspozycje. Dostajesz profil zawodowy + konkretne kierunki i zawody, które do Ciebie pasują. Dobrze pokazuje Twoje mocne strony praktyczne.

• Test Predyspozycji (testpredyspozycji.pl): https://testpredyspozycji.pl

  30-minutowy test, który pomaga określić, w czym jesteś naprawdę dobry i w jakim kierunku warto się rozwijać (szkoła, studia, praca). Skupia się na potencjale i naturalnych predyspozycjach.

• Kompetencjometr: https://kompetencjometr.mlodziwlodzi.pl

  Test wskazuje najodpowiedniejszą dla Ciebie ścieżkę rozwoju zawodowego na podstawie odpowiedzi. Pomaga w podjęciu decyzji „kim zostać” i zwiększa szansę na satysfakcjonującą pracę.

• 123test – Test Kariery: https://www.123test.com/pl/test-kariery

  Na podstawie kodu Hollanda (RIASEC) dopasowuje środowiska pracy i konkretne zawody do Twojej osobowości. Daje bardzo praktyczny i dobrze opisany wynik.

Testy osobowości (jako uzupełnienie testów zawodowych predyspozycji):

• 16Personalities: https://www.16personalities.com/pl/darmowy-test-osobowosci

  Określa Twój typ osobowości (np. INTJ, ENFP) i bardzo szczegółowo opisuje, jak pracujesz, w jakim środowisku najlepiej się czujesz, mocne i słabe strony oraz polecane kierunki kariery.

• Big Five: https://bigfive-test.com/pl

  Test wskazuje poziom 5 głównych cech (otwartość, sumienność, ekstrawersja, ugodowość, neurotyczność). Pomaga zrozumieć, jak będziesz się zachowywał w różnych sytuacjach zawodowych.

7. Angelus Silesius a marka osobista. Czy XVII-wieczny mistyk może inspirować współczesny personal branding?

Czy wiesz, że Angelus Silesius, który żył w XVII wieku, już w swoich czasach pisał coś nie coś o istocie kreowania wizerunku osobistego? Oto przykład. Poniższy epigram pochodzi z tomu Cherubinischer Wandersmann z 1657 roku:

„Die Ros ist ohn warum; sie blühet, weil sie blühet,
Sie acht nicht ihrer selbst, fragt nicht, ob man sie siehet.”.

W najprostszym przekładzie na język polski ten fragment brzmiałby tak:

„Róża nie musi mieć powodu, żeby kwitnąć. Po prostu kwitnie. Nie sprawdza, kto patrzy.”.

Przekładając ten sam tekst na język jeszcze bardziej współczesny, otrzymujemy taką oto interpretację:

„Róża nie robi tego pod publikę. Kwitnie, bo kwitnie. I serio nie obchodzi jej, kto to widzi”.

I jeszcze jedna próba interpretacji przesłania Angelusa Silesiusa, tym razem w stylistyce motta lub sentencji, odnoszącego się do kultury personal brandingu:

„Róża nie buduje marki osobistej. Po prostu kwitnie”..

Która wersja tłumaczenia jest według Ciebie najlepsza? Niezależnie od wyboru, każda z powyższych interpretacji niesie ten sam przekaz:
„Rób swoje. Rozwijaj się. Działaj i rozkwitaj, by rozkwitać. Nie oglądaj się na to, kto patrzy”.

I tak oto, epigram Angelusa Silesiusa pozostaje aktualny niemal 370 lat.

mgr Mirka Nikodemska

8. Podsumowanie i mini quiz

Dotarłeś aż tutaj? Gratulacje! To znak, że albo naprawdę zainteresowały Cię nasze treści, albo właśnie szukasz wymówki, żeby jeszcze przez chwilę nie wracać do obowiązków 😉 Niezależnie od powodu mamy nadzieję, że znalazłeś w tym wydaniu coś wartościowego.

Na koniec jeszcze szybki quiz! Ile czasu zajęło Ci przeczytanie newslettera?

A tak całkiem serio – jeśli masz pomysł na temat, który warto poruszyć następnym razem, podziel się nim z nami. Napisz do nas 😊:

• mnikodemska@ans.edu.pl
• msawicka@ans.edu.pl

Biuro Praktyk Studenckich i Karier ANS AS.

„Aby przebyć tysiąc mil, trzeba zrobić pierwszy krok.” – Bruce Lee.